Des mots de gens qui ont traversé quelque chose de réel
Ces retours sont ceux de dirigeants et d'équipes que Synarc a accompagnés. Nous les partageons tels qu'ils nous ont été transmis — sans enjolivement.
Retour à l'accueilRetours d'expérience
L'accompagnement dans notre processus de transmission d'entreprise a été d'une qualité que je n'avais pas trouvée ailleurs. Ce qui m'a frappé, c'est que Synarc n'a pas cherché à accélérer les choses — ils ont pris le temps que la situation exigeait.
Roland Pflüger
Directeur général — PME industrielle, Winterthour
Janvier 2025
La session d'Atelier Clarté Gouvernance avec notre conseil d'administration a produit des effets concrets bien au-delà de ce que j'espérais. En trois séances, nous avons mis sur la table des tensions qui stagnaient depuis deux ans.
Aline Favre
Présidente du conseil d'administration — OSBL, Genève
Février 2025
Nous avons engagé Synarc pendant notre fusion. La navigation du changement nous a donné un cadre pour maintenir le cap sans imposer un rythme irréaliste. La prise en compte des dynamiques humaines a vraiment fait la différence dans notre cas.
Marc Bernhard
Directeur des opérations — Entreprise de services, Zürich
Décembre 2024
Ce qui m'a surpris positivement, c'est la façon dont l'équipe Synarc a su équilibrer la rigueur analytique avec une vraie sensibilité aux personnes impliquées. Ils ne sont pas arrivés avec leurs certitudes — ils ont d'abord écouté.
Sophie Niederhauser
DRH — Groupe familial, Bâle
Novembre 2024
Nous cherchions un partenaire pour structurer notre réflexion stratégique sans qu'elle se transforme en processus interminable. L'Architecture de croissance a produit un livrable que nous utilisons encore activement six mois plus tard.
Thomas Wenger
Co-fondateur — Start-up technologique, Zürich
Janvier 2025
Le format atelier, avec la préparation en amont et les comptes rendus documentés à chaque session, a vraiment fait la différence. Pour un conseil d'administration, le temps est précieux — et Synarc l'a respecté.
Laurence Muller
Secrétaire générale — Fondation privée, Lausanne
Décembre 2024
Trois parcours en détail
Défi initial
PME industrielle, 80 collaborateurs — Winterthour
L'entreprise souhaitait se développer sur de nouveaux marchés en Europe centrale, mais la direction n'avait pas de vision partagée sur les capacités à renforcer en priorité.
Démarche
Engagement Architecture de croissance sur 8 semaines. Quatre ateliers avec l'équipe dirigeante, deux sessions individuelles avec le directeur général, analyse des processus existants.
Résultats
Un cadre de croissance articulé sur trois horizons. Une feuille de route opérationnelle pour les 18 prochains mois. L'équipe dirigeante a fait état d'une meilleure cohérence dans ses prises de décision.
Durée : 8 semaines · Solution : Architecture de croissance
Défi initial
Organisation à but non lucratif — Genève
Après un changement de direction exécutive, le conseil d'administration souffrait d'un manque de clarté sur ses propres responsabilités vis-à-vis du nouveau comité de direction.
Démarche
Atelier Clarté Gouvernance en trois sessions sur quatre semaines. Analyse préalable des statuts et règlements internes. Dialogue structuré entre membres du CA et direction exécutive.
Résultats
Accords documentés sur les droits de décision et les flux d'information. Un règlement intérieur révisé adopté à l'unanimité. Amélioration notable des échanges entre les deux instances.
Durée : 4 semaines · Solution : Atelier Gouvernance
Défi initial
Entreprise de services — Zürich
Suite à l'acquisition d'une entreprise concurrente, deux cultures organisationnelles très différentes devaient coexister. Le risque de perte de collaborateurs clés était réel.
Démarche
Navigation du changement sur 12 semaines. Évaluation de la capacité au changement des deux équipes. Sessions de planification adaptative bimensuelles avec le CODIR élargi.
Résultats
Taux de rétention des collaborateurs clés préservé. Un plan de convergence culturelle sur 9 mois construit avec les équipes concernées. Meilleure compréhension mutuelle des pratiques héritées.
Durée : 12 semaines · Solution : Navigation du changement
11
Années d'activité
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