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Témoignages clients Synarc
Ce que disent nos clients

Des mots de gens qui ont traversé quelque chose de réel

Ces retours sont ceux de dirigeants et d'équipes que Synarc a accompagnés. Nous les partageons tels qu'ils nous ont été transmis — sans enjolivement.

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Témoignages

Retours d'expérience

L'accompagnement dans notre processus de transmission d'entreprise a été d'une qualité que je n'avais pas trouvée ailleurs. Ce qui m'a frappé, c'est que Synarc n'a pas cherché à accélérer les choses — ils ont pris le temps que la situation exigeait.

RP

Roland Pflüger

Directeur général — PME industrielle, Winterthour

Janvier 2025

La session d'Atelier Clarté Gouvernance avec notre conseil d'administration a produit des effets concrets bien au-delà de ce que j'espérais. En trois séances, nous avons mis sur la table des tensions qui stagnaient depuis deux ans.

AF

Aline Favre

Présidente du conseil d'administration — OSBL, Genève

Février 2025

Nous avons engagé Synarc pendant notre fusion. La navigation du changement nous a donné un cadre pour maintenir le cap sans imposer un rythme irréaliste. La prise en compte des dynamiques humaines a vraiment fait la différence dans notre cas.

MB

Marc Bernhard

Directeur des opérations — Entreprise de services, Zürich

Décembre 2024

Ce qui m'a surpris positivement, c'est la façon dont l'équipe Synarc a su équilibrer la rigueur analytique avec une vraie sensibilité aux personnes impliquées. Ils ne sont pas arrivés avec leurs certitudes — ils ont d'abord écouté.

SN

Sophie Niederhauser

DRH — Groupe familial, Bâle

Novembre 2024

Nous cherchions un partenaire pour structurer notre réflexion stratégique sans qu'elle se transforme en processus interminable. L'Architecture de croissance a produit un livrable que nous utilisons encore activement six mois plus tard.

TW

Thomas Wenger

Co-fondateur — Start-up technologique, Zürich

Janvier 2025

Le format atelier, avec la préparation en amont et les comptes rendus documentés à chaque session, a vraiment fait la différence. Pour un conseil d'administration, le temps est précieux — et Synarc l'a respecté.

LM

Laurence Muller

Secrétaire générale — Fondation privée, Lausanne

Décembre 2024

Études de cas

Trois parcours en détail

Défi initial

PME industrielle, 80 collaborateurs — Winterthour

L'entreprise souhaitait se développer sur de nouveaux marchés en Europe centrale, mais la direction n'avait pas de vision partagée sur les capacités à renforcer en priorité.

Démarche

Engagement Architecture de croissance sur 8 semaines. Quatre ateliers avec l'équipe dirigeante, deux sessions individuelles avec le directeur général, analyse des processus existants.

Résultats

Un cadre de croissance articulé sur trois horizons. Une feuille de route opérationnelle pour les 18 prochains mois. L'équipe dirigeante a fait état d'une meilleure cohérence dans ses prises de décision.

Durée : 8 semaines · Solution : Architecture de croissance

Défi initial

Organisation à but non lucratif — Genève

Après un changement de direction exécutive, le conseil d'administration souffrait d'un manque de clarté sur ses propres responsabilités vis-à-vis du nouveau comité de direction.

Démarche

Atelier Clarté Gouvernance en trois sessions sur quatre semaines. Analyse préalable des statuts et règlements internes. Dialogue structuré entre membres du CA et direction exécutive.

Résultats

Accords documentés sur les droits de décision et les flux d'information. Un règlement intérieur révisé adopté à l'unanimité. Amélioration notable des échanges entre les deux instances.

Durée : 4 semaines · Solution : Atelier Gouvernance

Défi initial

Entreprise de services — Zürich

Suite à l'acquisition d'une entreprise concurrente, deux cultures organisationnelles très différentes devaient coexister. Le risque de perte de collaborateurs clés était réel.

Démarche

Navigation du changement sur 12 semaines. Évaluation de la capacité au changement des deux équipes. Sessions de planification adaptative bimensuelles avec le CODIR élargi.

Résultats

Taux de rétention des collaborateurs clés préservé. Un plan de convergence culturelle sur 9 mois construit avec les équipes concernées. Meilleure compréhension mutuelle des pratiques héritées.

Durée : 12 semaines · Solution : Navigation du changement

11

Années d'activité

130+

Organisations accompagnées

4.8

Satisfaction moyenne /5

3

Langues de travail

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Adresse

Bahnhofstrasse 71, Zürich

Horaires

Lu–Je 08:30–18:00

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